ANNUAL LEAVE GUIDE
근로기준법 제60조 기준입사하면 연차는 언제, 몇 일 생길까요?
연차 유급휴가는 단순히 ‘매년 15일’만 발생하는 것이 아닙니다. 1년 미만 근로자의 월 개근 연차와 1년 이상 근로자의 출근율 기준 연차, 장기근속 가산연차가 서로 다르게 적용됩니다.
입사 후 1년 미만
계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월을 개근하면 그 다음 날 1일의 유급휴가가 발생합니다. 첫 1년 동안 최대 11일까지 발생할 수 있습니다.
1년간 80% 이상 출근했다면
1년간 출근율이 80% 이상이면 1년의 근로를 마친 다음 날 15일의 연차 유급휴가가 발생하는 것이 기본 구조입니다.
반대로 1년 이상 근무했더라도 출근율이 80% 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1일씩 발생하는 방식이 적용될 수 있어 실제 개근 기록이 필요합니다.
3년 이상 근무하면 가산연차가 생겨요
3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년마다 1일이 추가됩니다. 법정 연차일수는 가산분을 포함해 최대 25일까지입니다.
예를 들어 근속 1년과 2년은 15일, 3년과 4년은 16일, 5년과 6년은 17일처럼 늘어나는 구조입니다.
회사 연차일수와 계산기가 다를 수도 있어요
- 법정 기준은 입사일 기준이 기본이지만 회사가 회계연도 기준으로 관리하는 경우가 있습니다.
- 연차 사용촉진제도나 이미 사용한 연차, 소멸한 연차는 단순 발생일수와 다릅니다.
- 상시근로자 수와 주 소정근로시간 등에 따라 근로기준법상 적용 여부가 달라질 수 있습니다.
QUICK TABLE
계산 예시와 기준표
근속연수별 연차 부여일수 예시
1년간 출근율 80% 이상이고 입사일 기준으로 계산한 일반적인 법정 연차 구간입니다. 첫 1년의 월 개근 연차는 별도입니다.
← 표는 좌우로 밀어서 볼 수 있어요 →
| 완료 근속연수 | 연차 부여일수 |
|---|---|
| 1년 | 15일 |
| 2년 | 15일 |
| 3년 | 16일 |
| 4년 | 16일 |
| 5년 | 17일 |
| 7년 | 18일 |
| 9년 | 19일 |
| 11년 | 20일 |
| 21년 이상 | 최대 25일 |
FAQ
자주 묻는 질문
Q. 입사 첫해에도 연차를 쓸 수 있나요?
네. 1개월 개근 시 다음 날 1일씩 발생하는 구조이므로 요건을 충족하면 첫해에도 연차가 생길 수 있습니다.
Q. 1년이 되면 첫해 11일이 15일로 바뀌나요?
첫해 월 개근으로 발생한 연차와 1년간 80% 이상 출근 후 발생하는 15일은 발생 근거가 다릅니다. 사용·소멸 시점은 각각 확인해야 합니다.
Q. 5년 근무하면 몇 일이 발생하나요?
일반적인 입사일 기준과 80% 이상 출근 조건을 충족했다면 해당 연차 부여 구간은 17일이 될 수 있습니다.
Q. 회사가 알려준 연차와 계산 결과가 달라요.
회계연도 기준 운영, 실제 출근율, 이미 사용한 연차, 휴직·휴가 기간 처리 등 때문일 수 있습니다. 회사의 연차 관리 기준과 근태기록을 함께 확인하세요.
공식 자료에서 다시 확인하기